结论：若因自身原因导致听力下降，但佩戴助听器后不影响工作，且公司已知晓此情况，一般来说，这并不构成公司可以单方面解除劳动合同或采取其他不利措施的合法理由。不过，具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司无权单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 在您的情况下，听力下降但佩戴助听器不影响工作，这并不属于上述可以解除劳动合同的合法情形。因此，公司无权仅凭此理由单方面解除劳动合同。

2. 公司应提供必要的劳动保护：

   • 如果听力下降与工作环境或工作性质有关（尽管您提到是自身原因，但此处为全面分析），公司有义务提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保您的健康和安全。
   • 即使听力下降是自身原因，如果佩戴助听器后您仍能正常工作，公司也应尊重您的劳动权益，不得因此歧视或采取不利措施。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定，一般按照经济补偿标准的二倍来计算。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和佩戴助听器后不影响工作的事实，争取公司的理解和支持。
   • 保留证据：如果公司采取不利措施，如解除劳动合同、降薪等，请务必保留相关证据，如书面通知、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

特殊场景提醒：

• 如果听力下降是由于工作原因导致的职业病，那么您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，应尽快进行职业病诊断，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。

后续行动建议：

• 继续观察公司对您情况的态度和行动，如有任何不利变化，及时采取措施保护自己。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。