结论：原单位在职工为办理退休回原单位开之前工作岗位证明时，一般情况下应当配合，但具体是否必须配合还需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从法律义务角度：
- 目前并没有直接的法律法规明确规定原单位必须为职工开具之前工作岗位的证明。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，双方应当遵循诚实信用原则，履行相应的附随义务。开具工作证明可以视为原单位在劳动关系结束后的一种附随义务，尤其是在该证明对职工办理退休等重要事项具有关键作用时。
- 如果原单位拒绝开具证明，且该行为给职工造成了实际损失（如因无法证明工作经历而导致退休手续办理受阻，进而影响养老金领取等），职工有权要求原单位承担相应的赔偿责任。但这一责任的承担需要职工能够证明原单位的拒绝行为与其损失之间存在直接的因果关系。
从单位规章制度和劳动合同约定角度：
- 如果原单位的规章制度或职工与原单位签订的劳动合同中明确规定了单位有义务为职工开具工作证明，那么原单位就应当按照约定履行这一义务。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么原单位是否配合开具证明就存在一定的灵活性。但即便如此，从维护良好劳动关系和职工权益的角度出发，原单位在合理范围内仍应尽量配合职工的需求。
从实际情况和合理性角度：
- 在实际操作中，如果职工能够提供合理的理由和必要的材料（如身份证、退休申请表等），且开具工作证明不会给原单位带来过大的负担或风险（如涉及商业秘密或敏感信息等），那么原单位通常应当予以配合。
- 如果职工的要求不合理或无法提供必要的材料，或者开具证明可能给原单位带来不利影响，那么原单位有权拒绝或要求职工提供进一步的证明材料。
建议：
- 对于职工而言，如果原单位拒绝开具工作证明，可以首先尝试与原单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试提供必要的材料或解释来消除原单位的顾虑。
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于原单位而言，应当尽量理解职工的需求，并在合理范围内予以配合。如果确实存在无法配合的情况，应当向职工说明原因，并尽可能提供其他的解决方案或建议。
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