面对老板拖欠工资且明确表示不支付的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：尽管老板已经表示不支付工资，但再次尝试友好沟通仍然值得一试。你可以明确表达工资对你生活的重要性，询问拖欠的具体原因，并尝试达成一个支付计划。记得保留沟通记录，如聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。
工会介入：如果你的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表你与老板进行沟通协商。工会作为职工权益的代表，有责任协助解决此类问题。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料将用于证明你的劳动关系及老板拖欠工资的事实。
投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或现场投诉的方式，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
仲裁流程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并举证、质证、辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
四、提起诉讼
适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者在用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节，并根据审理情况作出判决。如果老板仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将用于证明你的劳动关系及老板拖欠工资的事实。
了解时效：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过法律保护的期限。
寻求帮助：如果你在整个维权过程中遇到困惑或难以自行处理的问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律指导和支持。
面对老板拖欠工资且明确表示不支付的情况，你应保持冷静并理性应对。通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解并遵守法律程序和时间限制。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。