您好，关于公休日不休息如何补助的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资支付的相关规定。

首先，我们需要明确的是，公休日，也就是我们通常说的周末，如果用人单位安排劳动者在公休日工作，并且不能安排补休的话，那么用人单位需要支付给劳动者不低于工资200%的工资报酬。这是根据劳动法以及原劳动部印发的相关补充规定来确定的。

具体来说，如果您的劳动合同中规定了您的小时或日工资标准，那么在公休日加班时，您应获得的加班工资就是您的小时或日工资标准的200%。例如，如果您的日工资是200元，那么在公休日加班一天，您应获得的加班工资就是400元。

另外，我还想提醒您的是，法定节假日和公休日是不同的。法定节假日，如春节、国庆等，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付给劳动者不低于工资300%的工资报酬。而在放假调休期间，要特别注意区分法定节假日和调休日，因为它们的加班工资支付标准是不同的。

总的来说，公休日不休息的补助标准就是不低于工资的200%，这是法律规定的，用人单位必须遵守。如果您在加班后没有获得相应的加班工资，或者用人单位拒绝支付，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。