结论：在职员工长期服兵役，单位确实需要保留其劳动关系。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，公民在依法履行兵役义务期间，其原所在单位应当保留其劳动关系，不得因此解除劳动合同。这是为了保障服兵役公民的合法权益，确保他们在完成国防义务后能够顺利回归社会，继续原有的工作和生活。

具体分析：

1. 保留劳动关系的义务：

   • 单位在员工服兵役期间，有义务保留其劳动关系，不得擅自解除劳动合同。这是法律对单位的一种强制性要求，旨在保护服兵役员工的权益。

2. 服兵役期间的待遇：

   • 员工在服兵役期间，虽然不在单位工作，但单位仍需按照相关规定为其缴纳社会保险等费用，确保其在服兵役期间的社会保障不断档。
   • 服兵役结束后，员工有权返回原单位继续工作，单位应当为其安排合适的岗位，并保障其原有的工资待遇和晋升机会。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在服兵役期间出现严重违反法律法规或单位规章制度的行为，单位在依法解除劳动合同前，仍需遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和公正性。
   • 如果员工因服兵役导致身体或精神受到严重伤害，无法继续从事原工作，单位应当根据实际情况为其调整岗位或提供必要的帮助和支持。

法律建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，保留服兵役员工的劳动关系，并为其提供必要的保障和支持。这不仅是单位的法律义务，也是体现单位社会责任感和人文关怀的重要方面。
• 对于员工而言，如果单位在服兵役期间擅自解除了劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规的规定，擅自解除了服兵役员工的劳动合同，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

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