核心结论：单休员工在法定节假日的休息与工资计算，需结合国家法定节假日规定及单位具体安排综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 法定节假日当天是否属于休息日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）为全体公民放假的节日。若法定节假日当天恰好是员工原本的单休日，则该日仍属于法定节假日，单位应按法定节假日处理（即安排休息或支付3倍工资），不得用单休日冲抵法定节假日。
举例：若员工每周日单休，而国庆节假期包含周日，则该周日仍为法定节假日，单位需按法定标准支付工资或安排补休。

2. 法定节假日与单休日重叠时的工资计算

• 若单位安排法定节假日工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬（含正常工资），且不得以补休代替。
  
• 若单位安排法定节假日休息：按正常工资发放，无需额外支付。
  
• 若法定节假日后需补班：若因调休导致员工在法定节假日后需补班（如周末上班），且该补班日不属于法定节假日，则单位需安排补休或支付200%的工资（即周末加班工资）。
  

法律依据：

• 《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第6条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

3. 单位未依法安排休息或支付工资的救济途径

若单位存在以下情形，员工可依法维权：

1. 强制要求法定节假日工作但未支付3倍工资；
   
2. 将法定节假日计入单休日，减少员工实际休息时间；
   
3. 拒绝支付法定节假日加班工资或以调休替代。
   

建议：保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

如有具体案例或单位安排细节需要进一步分析，可直接向我咨询。