在单休工作制度下，关于劳动节（或其他法定节假日）的休假和工资计算，确实需要遵循《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的休假安排

1. 法定节假日的确定：

   • 根据法律规定，劳动节（5月1日）是全体公民放假的法定节假日之一。

2. 休假安排：

   • 即便实行单休制度，用人单位也必须按照国家规定，安排劳动者在劳动节休假。
   • 如果劳动节适逢星期六、星期日（虽然这种情况较为少见，因为劳动节是固定的5月1日），该日仍应计为法定节假日，不能算作调休或补班，且应当在工作日补假。

二、法定节假日的工资待遇

1. 正常休假时的工资：

   • 在法定节假日期间，员工应按照法律规定获得相应的工资报酬，这通常是按照员工的基本工资或者合同约定的标准来计算，且不受其工作制度（单休或双休）的影响。

2. 加班时的工资：

   • 若用人单位因工作需要安排劳动者在劳动节工作，应依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若用人单位安排该员工在劳动节加班1天，则应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

三、特殊情况下的计算（综合工时制）

• 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。
• 法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、调休与补班的注意事项

• 调休或补班不能抵消法定节假日的休假权利。即使进行了调休或补班，员工在法定节假日期间仍然有权休假并获得相应的工资待遇。

总结

在单休工作制度下，员工在劳动节（或其他法定节假日）的休假和工资计算应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应确保员工的合法权益得到充分保障，合理安排员工的休假和工资支付事宜。如果员工对休假或工资计算有疑问或不满，可以向用人单位咨询或寻求劳动部门的帮助。