合同到期没续签但继续上班，工龄是累计计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，这实际上形成了事实劳动关系。在这种情况下，工龄是应当连续计算的。工龄的计算不仅关乎劳动者的经济利益，如经济补偿、年假等，也是劳动者在用人单位工作年限的直接体现。
具体情形分析
未续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，那么从法律上讲，双方仍然存在劳动关系。
- 在此期间，劳动者的工作年限（即工龄）应当连续计算，不受劳动合同到期未续签的影响。
用人单位提出终止劳动关系：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，未续签且明确表示不再继续雇佣劳动者，那么劳动关系将终止。
- 但在此情况下，如果劳动者已经为用人单位工作了一段时间，那么这段工作年限仍然应当计入工龄，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
劳动者提出离职：
- 如果劳动者在劳动合同到期后未续签的情况下选择离职，那么其离职前的工龄也是应当连续计算的。
- 劳动者有权根据其工龄要求用人单位支付相应的经济补偿或享受其他相关待遇。
法律建议与后果
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后未续签但继续工作，建议保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这样，在需要计算工龄或争取相关权益时，就有充分的证据支持。
- 对于用人单位：应当及时与劳动者续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果因特殊原因无法及时续签，也应当与劳动者协商并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
- 法律后果：如果用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工，且未支付相应的经济补偿或未享受其他相关待遇，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，合同到期没续签但继续上班，工龄是累计计算的。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。