结论：没消防证并记录到上班本上这一行为是否违法，需结合具体情境来判断。一般来说，若该行为违反了消防安全相关的法律法规或规章制度，则可能构成违法；若未违反相关规定，则可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
从消防安全法规的角度：
- 根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，从事特定行业或岗位的人员可能需要具备相应的消防安全资质或证书。若您所在的岗位或行业明确要求持有消防证，而您未取得该证书，则您的行为可能违反了消防安全法规。
- 记录到上班本上这一行为本身，若是为了证明您未持有消防证而从事相关工作，可能作为违法行为的证据之一。但关键在于是否违反了消防安全法规的实质性要求，即是否因未持证而导致了消防安全隐患或事故。
从用人单位规章制度的角度：
- 除了国家法律法规外，用人单位也可能制定内部的规章制度，要求员工持有特定证书或资质。若您的用人单位明确规定需持有消防证才能上岗，而您未取得该证书，则您的行为可能违反了用人单位的规章制度。
- 记录到上班本上可能是用人单位为了管理或监督员工而采取的措施。若您因此受到处罚或面临不利后果，需根据用人单位的规章制度来判断其合法性。
从实际后果的角度：
- 无论是否违反法律法规或规章制度，若您的行为导致了消防安全隐患或事故，如火灾等，则您可能需要承担相应的法律责任。
- 记录到上班本上本身不会直接导致法律后果，但若该记录被用作证明您违法或违规的证据，则可能对您产生不利影响。
法律建议：
- 若您确实未持有消防证，且该证书是从事您所在岗位或行业的必要条件，建议您尽快取得该证书，以符合法律法规和用人单位的要求。
- 若您认为用人单位的规章制度不合理或违法，您可以与用人单位进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
- 若您因未持证而面临法律纠纷或处罚，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 若您的行为违反了消防安全法规或用人单位的规章制度，您可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
- 若您的行为导致了消防安全隐患或事故，您可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
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