综合工时年假补偿公式是什么-方俊飞律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

综合工时制下年假补偿的计算，需结合未休年假天数及员工日工资标准，公式为：年假补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（或300%，视情况而定）。以下从不同角度详细说明：

未休年假天数的确定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，综合工时制员工未休年假的天数计算方式与标准工时制一致，即：
- 工作满1年不满10年：5天/年
- 满10年不满20年：10天/年
- 满20年：15天/年
  需注意：若员工已休部分年假，或因本人原因书面放弃休年假，则未休天数需扣除相应部分。
日工资标准的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
关键点：
- 月工资收入指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
- 若工作时间不足12个月，按实际月份计算平均工资。
补偿倍数的适用场景
- 200%补偿：用人单位因工作需要未安排员工休年假，需按日工资的200%支付补偿（含正常工资，即额外支付100%）；
- 300%补偿：若用人单位安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入（即无额外补偿），但若未支付正常工资，则可能涉及300%的支付责任（需结合具体案情判断）。
综合工时制的特殊性
综合工时制下，年假补偿的计算逻辑与标准工时制无本质差异，但需注意：
- 若员工在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应支付150%的加班费，但这与年假补偿无关；
- 年假补偿仅针对未休的法定年假天数，不涉及综合工时制下的周期内工作时间平衡问题。

示例：
员工月工资6000元（不含加班费），工作满5年，当年未休年假5天。
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
年假补偿 = 5 × 275.86 × 200% ≈ 2758.62元

若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

在综合工时制下，关于年休假如何计算工时的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、年休假的基本性质年休假是《职工带薪年休假条例》明确赋予劳动者的合法权益，它的主要目的是保障劳动者在连续工作一段时间后，能够有时间休息和放松，从而恢复体力和精力。年休假是劳动者的一种福利，其本质是为了让劳动者得到充分的休息，而非继续提供劳动。二、综合工时制的特点与工时计算原则综合工时制是一种特殊的工时制度，它以一定周期（如周、月、季、年）为单位来综合计算工作时间。在这种制度下，虽然具体的工作时间安排更加灵活，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工时计算主要依据劳动者实际从事工作的时间，年休假期间劳动者并未实际提供劳动，因此不应将年休假时间计算在工时内。三、年休假在综合工时制下的具体处理不计入工时：在综合工时制下，年休假不应算作工时。这是基于年休假的性质和综合工时制的特点得出的结论，既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者休息权利的尊重和保护。工资支付：劳动者在年休假期间是享有带薪待遇的。用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬，确保劳动者在享受年休假的同时，不会因未实际工作而遭受经济损失。工时统计与管理：用人单位在统计和管理综合工时制下的工时情况时，应明确区分正常工作时间、加班时间和年休假时间等不同的时间类别。这有助于确保工时计算的准确性和合规性，同时也有助于用人单位有效管理员工的工作时间。四、实际操作中的建议合理安排工作与休息：用人单位应根据生产需求和劳动者的实际情况，合理安排员工的工作和休息时间。确保劳动者在综合计算周期内既能完成工作任务，又能享受到充分的休息。建立健全的考勤制度：用人单位应建立健全的考勤制度和工时记录制度，准确记录劳动者的出勤情况和工时使用情况。这有助于在发生劳动争议时提供有力的证据支持，同时也有助于用人单位更好地管理员工的工作时间。遵守相关法律法规：用人单位在实施综合工时制时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如需变更工时制度或调整年休假安排等，应提前与劳动者协商并取得其同意。综上所述，综合工时制下的年休假不应算作工时。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者在享受年休假的同时，其合法权益得到有效保障。

在综合工时制度下，年假的计算其实与工时制度本身并无直接关联，而是主要依据员工的工作年限来确定。下面我将为您详细解释综合工时制下年假的计算方法：一、年假计算依据年假的计算主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，与员工所采用的是标准工时制还是综合工时制无关。二、年假天数规定工作满1年不满10年：员工有权享受每年5天的带薪年休假。工作满10年不满20年：员工有权享受每年10天的带薪年休假。工作满20年：员工有权享受每年15天的带薪年休假。三、年假计算注意事项累计工作年限：年假的计算是基于员工在不同工作单位的累计工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在多个单位工作过，其所有工作年限都应计入年假的计算中。国家法定休假日、休息日不计入年假：在计算年假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日，这些天数不计入年假的假期内。单位保证年假享受：根据条例规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、综合工时制下的年假实施虽然综合工时制在工作时间安排上具有一定的灵活性，但它并不影响员工年假的计算和享受。无论员工采用的是哪种工时制度，只要其累计工作年限达到相应标准，就有权享受相应的年假天数。五、建议与提醒了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，确保单位按照规定给予相应的年假天数。及时沟通：如果对于年假的计算或享受有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。综上所述，综合工时制下的年假计算主要依据员工的工作年限来确定，与工时制度本身无关。希望以上解答能够对您有所帮助。

在综合工时制下，年休假的计算与安排主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时结合综合工时制的特点进行。以下是对综合工时制下年休假如何计算的详细解答：一、享受年休假的条件无论采用何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。二、年休假天数的计算年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加到10天；满20年以上的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。三、年休假在综合工时制下的安排统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。特殊考量：在综合工时制下，尽管工作时间计算方式相对灵活，但在年休假安排上仍需遵循上述基本原则。用人单位在统筹安排年休假时，应充分考虑综合计算工时的周期特点，比如以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，确保职工能够切实享受到年休假权益。四、未休年休假的补偿正常情况：对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。劳动合同解除或终止时：若用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按前述标准折算并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。五、综合工时制下的加班与年休假关系在综合计算周期内，如果职工的实际工作时间超过了标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费。这并不影响职工享受年休假的权利，但用人单位在安排年休假时，应确保职工在综合计算周期内能够得到充分的休息。六、示例说明假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李累计工作已满10年不满20年，应享受10天年休假。在某个月内，小李实际工作了180小时，而标准工时上限为166.64小时。超出的13.36小时属于加班时间，但这并不影响他享受10天的年休假。企业应在不影响生产的情况下，合理安排小李的年休假时间。综上所述，综合工时制下的年休假计算与安排需严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。用人单位在实施综合工时制时，应充分考虑职工的休息权益，合理安排工作时间和年休假时间。

在综合工时制度下，员工年休假的计算其实与具体的工时制度关系不大，而是主要依据员工的工作年限来确定。下面我将为您详细解释如何计算综合工时制度下的年休假。首先，我们需要明确的是，年休假是员工依法享有的一项权利，其天数与员工的工作年限紧密相关。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以将年休假的计算规则归纳如下：工作年限与年休假天数的关系：员工在同一单位或不同单位连续工作满1年但不足10年的，享有每年5天的带薪年休假。工作满10年但不足20年的员工，享有每年10天的带薪年休假。工作满20年及以上的员工，则享有每年15天的带薪年休假。年休假的计算依据：年休假的计算是基于员工在不同工作单位的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在多个单位工作过，其年休假天数应根据所有工作单位的累计工作年限来确定。年休假期间的待遇：员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对员工权益的保障。特殊情况的说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果员工的年休假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。综合工时制度的影响：尽管员工可能处于综合工时制度下，但这并不影响其年休假的计算。综合工时制度主要关注的是员工在一定周期内（如周、月、季度或年度）的平均工作时间，而年休假则是基于员工的工作年限来确定的。综上所述，综合工时制度下的年休假计算主要依据员工的工作年限，与具体的工时制度无关。员工应根据自己的累计工作年限来确定应享有的年休假天数，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些解释能帮助您更好地理解综合工时制度下的年休假计算规则。

在综合工时制下，年休假不应算作工时。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的性质与法律规定年休假是《职工带薪年休假条例》赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有时间休息和放松，恢复体力和精力。根据该条例第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。二、综合工时制的特点与年休假的关系综合工时制是一种特殊的工时制度，以一定周期（如周、月、季、年）为单位综合计算工作时间。在这种制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，但具体的工作时间安排更加灵活。然而，年休假作为劳动者的法定休息权利，与工时制度的类型无直接关联。无论企业实行的是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制，只要职工符合法律规定的休假条件，就有权享受年休假。三、年休假不计入工时的依据从工时计算的角度来看：综合工时制下的工时计算主要依据劳动者实际从事工作的时间。年休假期间，劳动者并未实际提供劳动，因此不应将年休假时间计算在工时内。从保障劳动者休息权利的角度来看：将年休假算作工时违背了设立年休假制度的初衷。如果年休假算工时，可能会导致劳动者无法真正享受到应有的休息时间，从而损害其身心健康和工作效率。四、实际操作中的注意事项工资支付：虽然年休假不算工时，但劳动者在年休假期间是享有带薪待遇的。用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。工时统计与管理：用人单位在统计和管理综合工时制下的工时情况时，应明确区分正常工作时间、加班时间和年休假时间等不同的时间类别。这有助于确保工时计算的准确性和合规性，并在发生劳动争议时提供有力的证据支持。合理安排工作与休息：用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者在综合计算周期内既能完成工作任务，又能享受到充分的休息。这有助于提高劳动者的工作效率和满意度，同时降低因过度劳累而导致的健康问题和安全风险。五、特殊情况的处理虽然一般情况下综合计算工时制下的年假不需要扣除，但如果劳动合同中有特别且合法的约定（如对于综合计算工时制下的年休假有特别的计算方法或扣除规定），则需要按照劳动合同的约定来执行。然而，这些约定必须符合国家法律法规对于年休假的基本规定，不能侵犯劳动者的合法权益。综上所述，在综合工时制下，年休假不应算作工时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在综合工时制下，年休假可以按小时折算，具体小时数需根据职工的累计工作年限以及单位的工作时间安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定其年休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、年休假小时数的换算在综合工时制下，由于工作时间的不固定性，年休假天数可以换算成小时数。通常，标准工作日为每天8小时，因此年休假小时数的计算公式为：年休假小时数 = 年休假天数 × 8小时/天例如，职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天，换算后即为40小时。如果单位的工作时间安排不是每天8小时，而是例如6小时或7小时，那么年休假小时数也应相应调整为年休假天数乘以实际每天的工作小时数。三、单位规章制度的作用单位可以在其规章制度中明确年休假按小时折算的具体规定，包括折算方法、请假流程等。这有助于确保操作的规范性和职工权益的保障。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的规定，那么职工应按照该制度来享受年休假。四、实际应用中的注意事项加班与年休假的区分：在综合工时制下，员工超出法定标准工作时间的部分视为加班，应支付加班工资。年休假是员工的带薪休息权利，不能用加班来替代。单位应妥善安排员工休年休假，确保员工能够享受到应有的休息时间。休假记录与工资支付：单位应建立健全的年休假制度，对员工的年休假申请、审批、休假记录等进行详细管理。在员工休年休假期间，单位应按照正常工资标准支付工资，确保员工的合法权益不受损害。灵活安排休假：单位在安排年休假时，可以灵活处理，既可以集中安排，也可以分段安排。但应确保员工能够享受到足额的年休假小时数，并且这种安排应符合单位的规章制度和法律法规的规定。五、特殊情况的处理对于采用不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊岗位员工，年休假的计算可能更加灵活。这些员工可能需要根据具体的劳动合同条款或公司规章制度来执行年休假计算方式。例如，可能按实际出勤小时数计算年假，或者根据特定的工作周期进行折算。总结与建议：在综合工时制下，年休假可以按小时折算，具体小时数需根据职工的累计工作年限以及单位的工作时间安排来确定。单位应建立健全的年休假制度，并明确年休假按小时折算的具体规定。员工在享受年休假时，也应了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于综合工时制下年假的发放问题，我可以为您详细解答。首先，无论是实行标准工时制还是综合工时制的职工，都享有带薪年休假的权利。年休假与工时制度没有直接关系，而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数可参照相关法规或单位规章制度。对于实行综合工时制的职工，虽然他们的工作时间相对灵活、不固定，有淡季和旺季或工作与休息的区分，但这并不影响他们享受年休假的权利。企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在计算综合工时应出勤时间时，需要扣减依法安排年休假的时间。一般来说，享受年休假1天是指连续休息24小时，工作时间则按8小时计算。这样，既能保证职工的休息休假权利，又能确保企业的正常生产和工作秩序。如果企业因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现某些特定情形（如病假、事假等达到一定天数），则可能不享受下一年度的年休假，具体情形可参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。总之，实行综合工时制的职工同样享有带薪年休假的权利，企业应按照相关法规和单位规章制度来安排和发放年假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在综合工时制下，员工休年假的方式与标准工时制基本一致，但需结合综合工时制的特性来安排，具体如下：年假天数确定：年假天数主要依据员工的工作年限来确定，与工时制度无关。根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假安排原则：集中安排与分散安排相结合：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在综合工时制下，由于工作时间相对集中，用人单位可以更灵活地安排年假，如选择在生产淡季或工作相对轻松的时期集中安排年假。尊重员工意愿：虽然用人单位有权统筹安排年假，但也应尊重员工的个人意愿。如果员工希望将年假分散安排，或者希望在特定时间休年假，用人单位在不影响生产、工作的情况下，应尽量予以满足。年假与综合工时制的结合：避免与加班冲突：在安排年假时，用人单位应确保员工在年假期间不承担工作任务，避免将年假与加班混淆。同时，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。考虑综合工时制的周期：综合工时制通常以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在安排年假时，用人单位应确保年假的安排不会破坏综合工时制的周期平衡，即确保员工在年假前后的工作时间总量符合综合工时制的要求。年假的未休处理：依法补偿：如果因用人单位原因导致员工未能享受年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。跨年度安排：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并依法支付未休年休假工资报酬。建议：提前规划：用人单位应提前规划年假安排，确保年假的安排既符合生产、工作的需要，又尊重员工的个人意愿。加强沟通：用人单位应与员工加强沟通，了解员工的年假需求，共同协商确定年假的安排方案。依法行事：在安排年假时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于综合工时休假怎么算的问题，这主要涉及到综合计算工时工作制下的工作时间、加班以及年休假等多个方面。下面我将为您详细解析：一、综合计算工时工作制的基本规定综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内应相当于标准工时制下的总工作时间，即每日8小时、每周40小时。若超过这个标准，则视为延长工作时间，需要按照法定标准支付加班工资。二、综合计算工时工作制的休假计算周期时长确定：以周为周期：总工时不超过40小时；以月为周期：总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）；以季度为周期：总工时不超过500小时；以年为周期：总工时不超过2000小时。加班时间核算：超出上述周期标准的工时数即为加班时间；法定节假日工作按300%标准支付加班费；休息日工作且无法补休的，按200%标准支付加班费。休假安排：用人单位需根据生产需求灵活安排工作日与休息日，但需确保劳动者每周至少享受一天连续休息时间；劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利，若节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。三、综合工时制下的年休假规定享受年休假的条件：无论采用何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。此“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。年休假天数的计算与安排：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加到10天；满20年以上的，年休假为15天。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。未休年休假的补偿：对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。四、注意事项程序合规性：实施综合计算工时工作制前，须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定；记录保存：用人单位应完整留存考勤数据，作为争议处理依据；健康保护：在安排工作时，应避免过度集中工作损害劳动者身心健康。综上所述，综合工时休假计算涉及多个方面，包括周期时长的确定、加班时间的核算、休假安排以及年休假规定等。用人单位在实施综合计算工时工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综合工时制下，带薪年休假的安排与标准工时制基本一致，但需结合综合工时制的特点进行具体操作。具体分析如下：年休假天数确定根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由职工累计工作时间决定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。综合工时制不影响年休假天数的计算，仅需以社保缴纳记录、劳动合同等证明累计工作时间。年休假安排原则单位统筹安排：用人单位可根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假，一般需提前30日通知职工。职工主动申请：职工也可向单位提出年休假申请，单位应予以批准（除非因生产需要无法安排）。跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排（需职工书面同意）。综合工时制下的特殊考量工时平衡：综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若职工在周期内已通过加班完成工作任务，单位仍需安排年休假，不得以“已加班”为由剥夺年休假权利。未休年休假工资：若单位因生产需要无法安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。离职时处理：职工离职时，未休年休假天数按当年已工作时间折算（折算后不足1整天的部分不支付），单位需按日工资收入的200%支付工资。操作建议制度明确：在劳动合同或规章制度中明确综合工时制下年休假的安排方式，避免纠纷。记录留存：保存职工累计工作时间证明、年休假安排通知、职工申请记录等材料，以备查验。协商沟通：安排年休假时充分与职工沟通，尽量平衡生产需求与职工休息权。若您在综合工时制年休假安排中遇到具体问题（如单位拒绝安排、工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

年假补偿金的计算公式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，具体分为两种情况：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的情况应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数由于用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的是日工资收入的200%，即：实际支付 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的情况应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数折算后的未休年休假天数，再按照上述第一种情况的公式计算未休年休假工资报酬。在计算日工资收入时，需要按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。举例说明：假设某职工月工资为6000元（剔除加班工资后），应休年休假天数为5天，但用人单位未安排其休假。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬为：日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 200% × 5天 = 2758.6元希望以上解答能够帮助您理解年假补偿金的计算公式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。