经公司和个人协商一致，并不直接等同于被辞退，具体需根据协商的内容和结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致可能涉及的情况
协商解除劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过协商达成一致意见，决定终止劳动关系。
- 性质：这并非单方面的辞退，而是双方共同决定的结果。因此，不能简单地将协商一致等同于被辞退。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
协商变更劳动合同内容：
- 定义：双方协商一致还可能涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。这种情况下，劳动关系并未终止，只是合同内容发生了变化。
- 性质：这同样不是辞退，而是对劳动合同的调整。
协商一致下的辞退（特殊情况）：
- 定义：虽然不常见，但在某些情况下，双方可能协商一致由用人单位辞退劳动者。这种情况下，辞退是双方协商的结果，但本质上仍属于辞退的范畴。不过，这种辞退通常也会伴随着经济补偿等安排。
- 性质：尽管是协商一致的结果，但因其涉及劳动关系的终止，且由用人单位提出，故在性质上更接近于辞退。然而，与单方面辞退相比，其合法性和合理性更高，因为得到了劳动者的同意。
二、如何判断是否为被辞退
- 看协商内容：如果协商的内容是终止劳动关系，且由用人单位提出，那么可以认为是被辞退（尽管是协商一致的结果）。如果协商的内容是变更劳动合同内容，则不属于被辞退。
- 看协商结果：如果协商后劳动者离开了用人单位，且劳动关系终止，那么可能是被辞退（或协商解除劳动合同）。如果协商后劳动者继续留在用人单位工作，只是合同内容发生了变化，则不属于被辞退。
三、建议
- 保留证据：无论协商的结果如何，都建议劳动者保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议书等，以备不时之需。
- 了解权益：在协商过程中，劳动者应了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的合法权益不受侵害。
- 及时咨询：如果对协商结果有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，经公司和个人协商一致并不直接等同于被辞退，具体需根据协商的内容和结果来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。