核心结论：未及时发工资时，可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来催促。以下是详细说明：

1. 友好沟通

   • 方式：首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级进行友好、平和的沟通。可以通过面对面交流、电话沟通或者企业内部通讯工具等方式，明确询问工资未按时发放的原因。
   • 优势：这种方式比较温和，不会激化矛盾，有可能在沟通中直接解决问题。比如，可能是财务流程出现临时问题、银行系统故障等导致工资延迟发放，通过沟通可以及时了解情况并促使问题得到快速解决。
   • 注意事项：沟通时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 发送书面催告函

   • 方式：如果友好沟通无果，可以向用人单位发送书面催告函。催告函中要明确写明你的姓名、工作岗位、入职时间、应发工资的金额、未发工资的月份以及用人单位未按时发放工资的事实，同时要求用人单位在合理期限内（如 3 - 5 个工作日）支付拖欠的工资，并告知其逾期不支付将承担的法律后果。
   • 优势：书面催告函具有一定的正式性和严肃性，能够引起用人单位的重视，同时也为你后续采取其他法律措施提供了证据支持。
   • 注意事项：催告函最好通过 EMS 等可查询送达情况的快递方式寄送，并保留好寄送凭证和催告函的原件。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条（如果有）、考勤记录（如果有）等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位未按时发放工资的情况。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，具有一定的行政执法权，能够快速介入并促使问题得到解决。
   • 注意事项：要确保提供的证据材料真实、有效，积极配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁

   • 方式：如果通过上述方式仍未解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书中要明确写明你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及逾期支付的利息等）、事实和理由。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：要注意劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要按照仲裁委员会的要求准备好相关证据材料，积极参加仲裁庭审。

在处理未及时发工资的问题时，要根据具体情况选择合适的方式，并注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。