结论前置：高中毕业生打暑假工受伤是否能算工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系。若建立了劳动关系并满足工伤认定的法定情形，则可被认定为工伤；若未建立劳动关系或不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤，但可依据雇佣关系或一般人身损害事故向雇主要求赔偿。
一、劳动关系的建立是工伤认定的前提
劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
暑假工与劳动关系：高中毕业生打暑假工，如果与用人单位签订了劳动合同或通过其他方式明确了权利义务，且符合劳动关系的法律特征（如管理性、从属性等），那么就可能建立了劳动关系。在这种情况下，如果受伤且符合工伤认定的法定情形，就可以被认定为工伤。
二、工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于高中毕业生打暑假工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。
三、未建立劳动关系或不符合工伤认定条件的处理
雇佣关系或一般人身损害赔偿：如果高中毕业生打暑假工未与用人单位建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但不符合工伤认定的法定情形，那么其受伤后通常不被认定为工伤。在这种情况下，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，通过民事诉讼的途径要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。
商业保险赔偿：如果用人单位为高中毕业生购买了商业保险（如意外伤害保险），那么还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
四、建议与注意事项
明确法律关系：高中毕业生在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
及时就医并保留证据：受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。
协商与诉讼：在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某高中毕业生小张在暑假期间到一家工厂打工，并与工厂签订了劳动合同。在工作过程中，小张因操作机器不当导致手指受伤。由于小张与工厂建立了劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的法定条件，因此小张的受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
总结：高中毕业生打暑假工受伤是否能算工伤，关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。