结论：公司请考试假出去玩这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考试假的用途，且员工违反规定：
- 在这种情况下，员工请考试假却用于游玩，属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司有权依据内部规定或合同条款对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这种行为虽然不直接构成法律上的“违法”，但违反了公司内部的规则，员工可能需要承担相应的内部责任。
如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定考试假的用途，或者规定不明确：
- 在这种情况下，员工请考试假用于游玩，从法律层面来说，并不直接构成违法。因为考试假本身并非法律明确规定的假期类型，其用途和限制通常由公司自行规定。如果公司没有明确规定，员工在请假期间的活动就相对自由，公司难以因此追究员工的法律责任。
- 但需注意：即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工也应遵循诚实信用原则，合理使用假期。如果员工频繁以考试假为名请假游玩，可能影响公司的正常运营和团队氛围，公司虽然不能直接追究法律责任，但可以依据内部管理规定进行相应处理。
从劳动法律关系的角度：
- 劳动法律关系主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在劳动法律关系中，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应履行遵守用人单位规章制度的义务。如果员工请考试假出去玩的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么员工可能需要承担相应的法律责任（如内部纪律处分）。
- 然而：如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处（如规定过于严苛、侵犯员工合法权益等），那么员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解考试假的具体用途和限制，合理使用假期，避免违反规定带来不必要的麻烦。
- 对于公司而言，应制定明确、合法、合理的规章制度，明确考试假的用途和限制，并加强对员工的宣传和教育，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免过度干预员工的私人生活。
后续行动：如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者对劳动法律关系中的其他问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。