员工因自身疏忽摔倒的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若摔倒发生在工作过程中，且与工作相关
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，即使摔倒存在自身疏忽（如未注意脚下安全），仍属于工伤范畴，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担：

   • 工伤保险基金：支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；
     
   • 用人单位：承担停工留薪期工资、护理费等。
     例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤，用人单位无需赔偿。

2. 若摔倒发生在非工作过程中（如上下班途中、休息时间），或与工作无关
   此时一般不属于工伤，赔偿需根据过错原则划分责任：

   • 员工自身全责：若摔倒完全因个人疏忽（如奔跑、玩手机未看路）导致，且用人单位无过错（如地面无积水、无障碍物），则由员工自行承担损失（如医疗费、误工费）。
     
   • 用人单位部分责任：若用人单位存在过错（如未及时清理地面油污、未设置安全警示标志），则需根据过错程度承担相应赔偿责任（如分担医疗费）。
     

建议行动：

• 员工：立即报告用人单位，保存医疗记录、现场照片等证据，必要时申请工伤认定；
  
• 用人单位：协助员工处理工伤事宜，若对责任有争议，可委托律师介入调查。
  

温馨提示：法律问题需结合具体细节判断，若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。