工伤后隔几年人死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于死亡是否与工伤有直接因果关系。以下从不同角度详细分析：
一、死亡与工伤有直接因果关系的情况
若工伤职工在停工留薪期满后死亡，但死亡原因与工伤有直接因果关系，如因工伤伤情恶化或并发症导致死亡，那么其近亲属仍有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为43834元，则一次性工亡补助金为876680元。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，包括配偶、子女、父母等。发放标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、死亡与工伤无直接因果关系的情况
若工伤职工在停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤无直接因果关系，如因其他疾病或意外事件导致死亡，那么其近亲属通常无法享受工伤保险待遇中的一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，但可能仍能享受丧葬补助金（具体需根据当地政策确定）。
三、申请流程与注意事项
- 申请工伤认定：无论死亡是否与工伤有直接因果关系，首先需申请工伤认定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定（如需）：若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 申请赔偿：认定为工伤死亡后，用人单位或其近亲属可向工伤保险机构申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
- 注意事项：
- 保险缴纳情况：用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险，直接影响赔偿责任的承担者。
- 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受全部待遇；若在停工留薪期满后死亡，则可能只能享受部分待遇。
- 申请材料准备：申请赔偿时，应准备齐全相关证明材料，如死亡证明、与工伤关系的证明等，以确保申请顺利进行。
总结来说，工伤后隔几年人死亡是否有赔偿，需根据死亡是否与工伤有直接因果关系来判断。若有关联，近亲属可享受相应的工伤保险待遇；若无关联，则可能无法享受部分或全部待遇。在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行，确保赔偿的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。