针对您提出的“幼儿园倒闭了园长不给补偿怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在幼儿园倒闭且园长拒绝给予补偿的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
明确补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果幼儿园与员工（包括教师、工作人员等）之间存在劳动关系，且幼儿园因倒闭而解除劳动合同，那么幼儿园应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果幼儿园还涉及其他类型的合同关系（如与供应商、服务提供商等），同样需要根据合同法的相关规定，处理合同解除后的补偿事宜。
与园长协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与园长进行友好协商，明确表达您的补偿诉求，并尝试达成一个双方都能接受的补偿协议。协商过程中，您可以引用上述法律依据，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的补偿诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证明、幼儿园倒闭的公告或通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商和收集证据后，园长仍然拒绝给予补偿，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师（比如我，任珂馨律师，专注于婚姻家庭、债权债务、侵权纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状和相关证据，并按照法院的指示参与诉讼程序。如果法院最终判决幼儿园（或园长个人，如果园长是幼儿园的唯一所有者或负责人）需要支付补偿，但幼儿园或园长仍然拒绝履行判决，您还可以申请法院强制执行。
考虑其他救济途径：
- 除了法律诉讼外，您还可以考虑向当地的教育部门、劳动监察部门或消费者协会等机构投诉或举报幼儿园的违法行为。这些机构可能会根据您的投诉或举报进行调查，并采取相应的行政措施来保护您的权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与幼儿园的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：一旦发现幼儿园有倒闭的迹象或已经倒闭，且园长拒绝给予补偿，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保护个人信息：在处理纠纷的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。