您好，关于您提出的“正常离职怎样可以拿到补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是一些可能获得经济补偿金的情形及相应的操作建议，希望能对您有所帮助。
一、可能获得经济补偿金的情形
用人单位主动提出解除劳动合同并与您协商一致：
- 如果用人单位主动提出与您解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 操作建议：在协商过程中，确保双方就补偿金额达成一致，并签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容。
用人单位存在过错，您主动解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，您有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。
- 操作建议：收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因及要求经济补偿的依据。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 操作建议：保留好用人单位续订劳动合同的通知及相关证据，如通知的书面文件或聊天记录，以便在需要时证明自己的权益。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
- 操作建议：及时关注政府部门的公告、文件，确认用人单位的相关情况，并及时与用人单位沟通经济补偿事宜。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、申请经济补偿金的流程
书面通知用人单位：
- 以书面形式提交辞职报告或解除劳动合同通知书，清晰说明辞职原因及要求经济补偿金的依据。
- 确保辞职信或通知书送达公司相关负责人，并保留送达证据（如快递单、签收记录等）。
协商解决：
- 与用人单位协商经济补偿金的金额和支付方式。
- 如达成一致，用人单位应及时支付经济补偿金，并签订书面协议确认。
法律维权：
- 如协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信或通知书等）。
- 对仲裁结果不满意，您可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与离职和经济补偿金相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律规定：在采取行动前，建议咨询专业律师或相关法律机构，确保自身行为的合法性，并准确了解经济补偿金的相关规定。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付经济补偿金，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。