结论：被同事打伤且认定为工伤后，单位并非没有任何赔偿。您有权获得工伤保险基金和单位支付的相应赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
分析说明：
工伤保险基金支付部分：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果您因工伤导致停工留薪，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 若工伤导致伤残，您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等赔偿。
单位支付部分：
- 在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇，这是单位的法定义务。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么相关费用应由单位承担。
- 此外，如果因同事的暴力行为导致您遭受人身损害，且该行为不构成工伤或工伤保险赔偿不足以弥补您的损失，您还可以考虑向侵权人（即打您的同事）主张民事侵权赔偿。不过，您提到已经获得了5000元的赔偿，这可能是基于民事侵权或双方和解的赔偿，并不影响您主张工伤保险赔偿的权利。
特殊场景：
- 如果您与单位就工伤赔偿问题存在争议，例如单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝配合办理工伤保险赔偿手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请工伤保险赔偿或提起劳动争议仲裁时使用。
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确您的工伤赔偿诉求，并要求单位按照法律规定支付相应费用。
- 申请工伤保险赔偿：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请和相关材料，申请工伤保险赔偿。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或遇到其他法律问题，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果单位未依法支付工伤赔偿或拒绝配合办理工伤保险赔偿手续，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担您因此遭受的损失。
- 您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼等。