您好，关于您提出的“离职当月高温补贴会有么”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，高温补贴的发放通常与员工在高温天气下工作的时间有关。根据市人社局的相关解答，以及普遍的劳动法规，只要员工在高温天气下工作，无论其是否离职，都应享有相应的高温补贴。

对于离职当月的情况，如果员工在离职当月仍然在高温天气下工作，那么公司应当按照员工实际工作的天数来折算并发放高温补贴。这是因为高温补贴是对员工在高温环境下工作的补偿，与员工是否在职无关，只与其实际工作的时间和条件有关。

以您提到的刘师傅的情况为例，如果刘师傅在7月离职，但他在7月仍然在高温天气下工作了部分天数，那么公司应当按照他实际工作的天数来折算并发放7月的高温补贴。公司不能因为刘师傅离职就拒绝支付或只支付部分高温补贴。

总的来说，离职当月的高温补贴是否发放，取决于员工在离职当月是否在高温天气下工作。如果工作了，公司就应当按照实际工作天数折算并发放高温补贴。希望这个解答能够帮助您更好地理解高温补贴的发放规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。