结论：公司管理混乱是否应该辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保护角度
劳动合同与工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在安全、健康的环境中工作。如果公司管理混乱导致工作环境恶劣，甚至影响到你的身心健康，你有权要求公司改善工作环境或提出辞职。
- 建议：在决定辞职前，你可以先与公司沟通，要求其改善管理状况。如果公司不予理会或改善效果不佳，你可以考虑辞职，并保留相关证据以备后续维权。
工资与福利：
- 管理混乱可能导致公司财务状况不稳定，进而影响到你的工资和福利发放。如果公司长期拖欠工资或未按照约定提供福利，你有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 计算公式（若涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在决定辞职前，务必确认公司是否存在拖欠工资或未提供福利的情况，并保留相关证据。
二、从职业发展角度
职业成长与晋升机会：
- 管理混乱的公司往往缺乏明确的晋升机制和职业发展路径，这可能限制你的职业成长。如果你认为在当前公司无法获得更好的职业发展机会，辞职可能是一个合理的选择。
- 建议：在决定辞职前，你可以评估自己在当前公司的职业发展前景，以及外部市场上的机会。如果外部有更好的职业发展机会，你可以考虑辞职。
技能提升与学习机会：
- 一个管理有序的公司通常能提供更多的技能提升和学习机会。如果公司管理混乱导致你无法获得这些机会，辞职可能有助于你寻找更适合自己发展的环境。
- 建议：你可以思考自己在当前公司是否能够获得足够的技能提升和学习机会。如果答案是否定的，你可以考虑辞职并寻找更适合自己的平台。
三、从个人感受与心理健康角度
工作压力与心理健康：
- 管理混乱的公司往往伴随着高强度的工作压力和不良的工作氛围，这可能对你的心理健康造成负面影响。如果你长期处于这种环境中感到疲惫不堪或焦虑不安，辞职可能是一个必要的选择。
- 建议：你可以关注自己的心理健康状况，如果感到无法承受当前的工作压力或工作氛围对你的心理健康造成了负面影响，你可以考虑辞职并寻求更健康的工作环境。
工作满意度与幸福感：
- 工作满意度和幸福感是衡量一份工作是否适合你的重要指标。如果你在当前公司感到不快乐或缺乏成就感，辞职可能有助于你寻找更适合自己的工作。
- 建议：你可以思考自己在当前公司的工作满意度和幸福感如何。如果答案是否定的或你感到越来越不快乐，你可以考虑辞职并寻找更适合自己的工作。
总结与建议：公司管理混乱是否应该辞职取决于多个因素的综合考虑。在做出决策前，你可以从法律权益保护、职业发展和个人感受与心理健康等角度进行评估。如果你认为辞职是必要的选择，请务必在辞职前做好充分的准备和规划，包括保留相关证据、了解辞职流程、寻找新的工作机会等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。