结论：公司因效益不好让员工在家待岗两个月，员工在这期间是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 待岗期间的工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%、80%等，具体比例因地区而异）支付。

2. 具体到本案例的情况：

   • 公司因效益不好让员工待岗两个月，这属于非因劳动者原因造成的停工、停产。
   • 在第一个月内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 若待岗时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，则公司应按当地规定支付员工生活费，该生活费标准通常不低于当地最低工资标准的某一比例。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好与公司沟通待岗事宜的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
   • 若公司未按法律规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确待岗期间的工资或生活费支付标准，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 了解当地规定：员工应了解当地关于待岗期间工资或生活费支付的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司未按法律规定支付待岗期间的工资或生活费，且沟通无果，员工可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你解答。