结论前置：

1. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）确实已被废止。
2. 目前处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，应依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释等法律法规。

详细分析：

1. 法规废止情况：

   • 2017年11月24日，人力资源社会保障部发布了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），其中明确宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》失效废止。这一变动意味着，该办法不再作为处理劳动合同解除和经济补偿问题的直接法律依据。

2. 现行法律依据：

   • 目前，关于劳动合同解除或终止时经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。这些法律法规对经济补偿的适用情形、计算标准等作出了详细且明确的规定，为处理劳动争议提供了有力的法律支撑。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任，包括因用人单位过错导致劳动合同解除的、劳动合同期满用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签的、以及经济性裁员等情形。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应首先了解自身是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应依法向用人单位主张权利，并要求按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行计算和支付。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，则应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任。避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

总结与提醒： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但现行《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释仍为处理劳动合同解除或终止时经济补偿问题的有效法律依据。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。如果你在处理相关劳动争议时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。