如果公司故意降低你的薪资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于薪资的条款，确认公司是否有权单方面调整薪资。通常情况下，劳动合同中会明确约定薪资标准、支付方式及调整条件等。
- 同时，查看公司的规章制度，特别是关于薪资调整的部分，看公司是否有明确的薪资调整流程和条件，以及这些流程和条件是否合法合规。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司无故降低薪资，你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司降低薪资的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、公司降低薪资的通知或邮件等，以证明公司确实存在降低薪资的行为。
- 同时，你可以咨询专业律师（即我，牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 根据收集到的证据和律师的建议，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 公司违法降低薪资的法律后果：如果公司无故降低薪资且无法提供合法依据，那么公司的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得擅自降低。如果公司违法降低薪资，劳动者有权要求公司补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 劳动者维权的风险提示：在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。同时，要遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或违法手段来维权。否则，可能会面临法律责任和风险。
建议与总结：
- 面对公司故意降低薪资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，先通过沟通协商来解决问题。
- 如果沟通协商无果，劳动者应当及时收集证据并准备维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（即我，牟德栋律师）的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。