您好，关于您提出的“必须是上五休二的才能休公休假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休假，也即休息日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》进一步明确了我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，但这主要是针对国家机关、事业单位的统一工作时间安排。对于企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，它们是可以根据实际情况灵活安排周休息日的。

接下来，我们重点讨论年休假，也就是您所说的“公休假”中更为宽泛的一种带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里并没有规定必须是上五休二的工作制度才能享受年休假。

因此，无论您的工作制度是上五休二，还是其他灵活的工作安排，只要您连续工作满1年，都有权享受带薪年休假。年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。