结论：若公司未按照离职补偿金约定的到账日期及时支付，公司需承担的额外责任并非直接以补偿总额的百分比来计算，而是可能涉及支付逾期利息或赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，无法直接给出最多百分之几的明确比例。不过，我可以从法律角度为你详细分析这一问题。

法律分析：

1. 合同约定优先：

   • 离职补偿金的支付日期和金额，首先应依据双方签订的劳动合同或离职协议中的约定来确定。如果合同中明确规定了支付日期，公司未按时支付即构成违约。

2. 逾期支付的后果：

   • 当公司未按照约定日期支付离职补偿金时，员工有权要求公司支付逾期利息或赔偿金。逾期利息的计算通常基于未支付金额和逾期时间，按照一定的利率（如银行同期贷款利率）来计算。
   • 赔偿金的具体数额则可能因地区、案件具体情况以及法院的自由裁量权而有所不同，并非直接以补偿总额的百分比来固定计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动报酬，但离职补偿金作为经济补偿的一种，其支付原则和精神与劳动报酬相似，可作参考。
   • 此外，如果双方因离职补偿金支付问题发生争议，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司未按时支付离职补偿金，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、离职协议、支付记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 公司未按照离职补偿金约定的到账日期及时支付时，员工有权要求公司支付逾期利息或赔偿金，但具体数额无法直接以补偿总额的百分比来计算。如果遇到此类问题，建议你先与公司沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。