您好，关于您提出的“离职后公司什么时候支付工资提成”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，明确结论：离职时，您有权获得在职期间应得的全部劳动报酬，这包括基本工资以及提成等，公司应当在离职时或按照约定的时间结清这些款项。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护的。
接下来，我们详细分析提成的支付情况：
提成的性质：
提成是您基于工作业绩或销售任务所获得的劳动报酬，它属于您的个人合法所得。因此，无论您是否离职，只要您在职期间满足了提成的获取条件，公司就应当支付相应的提成。
支付条件与时间：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，并且您在职期间已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定在离职时或之前支付提成。
- 如果没有明确的书面约定，但公司在过往实际操作中一直按照一定惯例和方式向员工发放提成，并且您在职期间符合该惯例下的提成获取条件，那么您离职时也有权利要求公司支付相应提成。在这种情况下，支付时间可能会根据公司惯例或双方协商来确定。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工离职时提成如何处理的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。但请注意，如果约定过于不合理，法院可能会根据公平原则进行调整。
- 如果公司拒绝支付合理的提成，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律救济途径与证据准备：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如销售记录、合同、沟通记录、以往提成发放的凭证等。这些证据将有助于您证明自己在职期间满足了提成的获取条件，以及公司应当支付提成的金额和时间。
综上所述，离职时支付在职时的提成是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。在实际操作中，建议您了解自己的权益，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或寻求专业的法律援助。