结论：单位在你癫痫病发被120送医时没有陪同，这一行为本身并不直接构成法律上的错误或违法，但是否合理需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度分析
一般性义务：
- 在劳动法律关系中，用人单位对劳动者负有安全保障义务，这主要体现在提供安全的工作环境、预防工伤事故的发生等方面。然而，对于劳动者在工作期间突发疾病并被紧急送医的情况，法律并未明确规定用人单位必须陪同送医。
- 用人单位的义务更多体现在事后处理上，如协助劳动者申请工伤认定、提供必要的证明材料等。
特殊情况下的义务：
- 如果劳动者的疾病与工作有直接关联（如职业病），或者用人单位对劳动者的疾病发生负有直接责任（如未提供必要的安全防护措施），那么用人单位可能需要承担更重的责任，包括陪同送医等。但在你描述的情况中，癫痫病发通常不被视为与工作直接相关的职业病，且没有提及用人单位存在过错。
从合理性角度分析
单位未陪同的合理性：
- 单位可能因人员安排、工作紧急程度等原因无法立即派人陪同。在这种情况下，单位可以通过其他方式表达关心和支持，如事后探望、提供必要的帮助等。
- 如果单位在事后积极履行了相关义务，如协助申请工伤认定、支付医疗费用等，那么其未陪同送医的行为在合理性上可能得到一定的弥补。
单位未陪同的不合理性：
- 如果单位对劳动者的健康状况漠不关心，甚至在劳动者突发疾病时置之不理，这种行为在道德和职场伦理上显然是不合理的。
- 如果单位的行为导致劳动者在送医过程中受到不必要的困扰或损失（如延误治疗时机、增加医疗费用等），那么单位可能需要承担相应的民事责任。
建议与后续行动
与单位沟通：
- 你可以与单位沟通，了解其未陪同送医的具体原因，并表达你的感受和期望。通过沟通，双方可以增进理解，避免不必要的误会和冲突。
关注工伤认定和赔偿：
- 如果你认为自己的癫痫病发与工作有关（如因工作压力、工作环境等因素诱发），你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。单位也有义务协助你完成工伤认定和赔偿的相关手续。
寻求法律援助：
- 如果你在与单位沟通或申请工伤认定过程中遇到困难或问题，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位在你癫痫病发被120送医时没有陪同，这一行为本身并不直接构成法律上的错误或违法。但是否合理需结合具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。