在工作中岗位上突然抽搐癫痫，在一般情况下不属于工伤；但在特定条件下，如导致事故伤害或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工单纯因为自身疾病（如癫痫）发作，通常是不被认定为工伤的。这是因为工伤认定一般要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。癫痫作为自身的疾病，并非由于工作直接导致的身体损伤，因此从一般认定规则而言，它不符合工伤认定的条件。
二、特定情形下可能认定为工伤
导致事故伤害：
- 若癫痫发作导致了职工在工作中受到事故伤害，如摔倒、碰撞等，并且能够提供充分的证据来证明这一点（如医疗记录、证人证言等），那么这种情况可以根据《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定来申请工伤认定。
视同工伤的情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班期间癫痫发作并导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情形是可以按照工伤来处理的。此时，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：虽然这种情况相对特殊和少见，但如果员工在工作过程中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在此期间突发癫痫且与参与活动存在一定关联（如因过度劳累、紧张等诱发），也可能会被认定为工伤。但需要根据具体事实和相关证据进行综合判断。
三、实际情况与举证责任
在实际操作中，要证明癫痫发作与工作有直接关联可能比较困难。职工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明癫痫发作是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。
四、特殊情况排除
若员工在工作时间擅自离岗，处理私人事务过程中突发癫痫，则无法被视为工伤进行处理。因为这种情况下的癫痫发作与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
五、建议与行动
- 及时咨询与申请：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况的分析，建议在遇到此类问题时及时向我咨询，以获取更准确的意见。同时，如果符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在癫痫发作后，应尽可能保留相关的医疗记录、证人证言等证据，以便在申请工伤认定时提供充分的支持。
- 了解权益：癫痫病患者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在需要时及时维护自己的合法权益。
综上所述，工作中突发癫痫是否算作工伤需根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，请及时向我咨询，并提供充分的证据材料以支持申请。