癫痫病在单位发作受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果员工本身就患有癫痫病，且其发病并非由工作原因导致，比如是自身疾病自然发作，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能被认定为工伤。工伤认定强调伤害或疾病与工作存在直接关联，而自身疾病导致的伤害一般不属于工伤范畴。例如，员工在正常办公时，突然癫痫发作摔倒受伤，但并无证据表明工作环境或工作因素诱发了此次发作，那么这种情况通常不被视为工伤。
特定情形下可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位癫痫发作并导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情形是可以按照工伤来处理的。此时，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特殊情况下的工伤认定
- 如果癫痫发作导致了意外伤害，比如摔倒受伤，并且这个伤害与工作有明显的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，那么可以根据实际情况去申请工伤认定。例如，员工在搬运重物时，因癫痫发作摔倒导致骨折，且能证明此次发作与搬运重物这一工作行为有一定关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
举证责任与实际情况
- 在实际操作中，要证明癫痫发作与工作有直接关联可能比较困难。职工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明癫痫发作是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。
排除情况
- 若员工在工作时间擅自离岗，处理私人事务过程中突发癫痫，则无法被视为工伤进行处理。因为这种情况下的癫痫发作与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
建议与行动：
- 如果您或您的同事在单位癫痫发作受伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 及时向用人单位报告情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。
- 如果对工伤认定结果存在异议，有权自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。