结论：雇工不到一月癫痫病发作送医院的费用承担问题，需根据具体情况判断，一般可能由雇工自身、雇主或工伤保险基金承担。以下是对此问题的详细分析：
雇工自身承担的情况：
- 非工伤情形：如果雇工的癫痫病并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么根据一般原则，医疗费用应由雇工自身承担。这是因为非工伤导致的疾病或伤害，不属于雇主的法定赔偿责任范围。
- 雇工隐瞒病情：若雇工在入职时隐瞒了自身患有癫痫病的情况，且该病情与工作无直接关联，但在工作过程中因自身原因发作，那么由此产生的医疗费用也可能由雇工自行承担。这是因为雇工存在隐瞒病情的行为，可能构成对雇主的欺诈。
雇主承担的情况：
- 工伤情形：如果雇工的癫痫病发作与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，雇工的医疗费用应由工伤保险基金支付。若雇主未依法为雇工缴纳工伤保险费，则该费用由雇主承担。
- 雇主过错：如果雇主在雇工入职时未尽到合理的审查义务，例如未要求雇工进行体检或未询问雇工的健康状况，且该过错与雇工癫痫病发作之间存在因果关系，那么雇主可能因过错而承担相应的赔偿责任。
工伤保险基金承担的情况：
- 已缴纳工伤保险：如前所述，若雇工的癫痫病被认定为工伤，且雇主已依法为雇工缴纳了工伤保险费，那么雇工的医疗费用应由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本功能之一，旨在保障工伤雇工的合法权益。
建议与后续行动：
- 收集证据：雇工和雇主都应积极收集与癫痫病发作相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明病情与工作的关联性或雇主的过错。
- 申请工伤认定：如果雇工认为其癫痫病发作属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
- 协商或诉讼：在费用承担问题产生争议时，雇工和雇主可以尝试通过协商解决。如果协商无果，雇工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇工或雇主未能按照法律规定承担相应的费用，可能会面临法律责任。例如，雇主未依法为雇工缴纳工伤保险费且拒不支付工伤医疗费用的，可能会被劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临罚款等行政处罚。
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