结论：公司不能仅因员工听力不合格就强制调岗降薪，这一行为需要满足特定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗通常需要员工的同意，除非存在法定情形，如员工不能胜任工作等。
   • 如果员工听力不合格确实影响了其当前岗位的工作能力，公司需要证明这一点，并且应首先尝试与员工协商调岗事宜，而非直接强制调岗。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪同样需要员工的同意，或者符合法律规定的特定情形。未经员工同意，公司不得单方面降低员工的工资。
   • 如果调岗后新岗位的工作内容、职责等与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了工资水平的合理调整，公司需要与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

3. 听力不合格与调岗降薪的关系：

   • 听力不合格本身并不直接构成公司强制调岗降薪的合法理由。公司需要评估听力不合格对员工当前岗位工作能力的具体影响，以及是否存在其他合适的岗位可以安排员工。
   • 如果公司能够证明员工因听力不合格无法胜任原岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但这并不意味着公司可以随意调岗降薪。

4. 法定程序与权益保障：

   • 公司在处理此类情况时，应遵循法定程序，如与员工进行协商、提供必要的培训或调整岗位等。
   • 员工也有权了解公司的决定依据和理由，并可以提出异议或寻求法律援助。

行动建议：

• 对于公司：在处理员工听力不合格的问题时，应首先与员工进行充分沟通，了解其具体情况和意愿。如果确实需要调岗或降薪，应与员工协商并达成一致意见，同时确保调岗或降薪的合理性和合法性。
• 对于员工：如果公司未经同意就强制调岗降薪，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合法依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定强制调岗降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工也有权要求公司支付因违法调岗降薪而造成的经济损失，并可能获得相应的赔偿。

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