公务员辞职后到新单位，任职经历是否可以合并计算，这主要取决于新单位的性质以及相关法律法规或政策的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 新单位为非公务员单位（如企业、民办非企业单位等）：

   • 在这种情况下，公务员辞职后的任职经历通常不会与新单位的任职经历自动合并计算。因为公务员系统与企业等非公务员单位在管理体系、薪酬福利、职务晋升等方面存在显著差异，各自的任职经历一般独立计算。
   • 但是，如果新单位在招聘或录用时明确表示认可并愿意合并计算之前的公务员任职经历（例如，为了确定员工的薪酬级别或职务晋升等），那么双方可以在劳动合同或相关协议中明确约定这一点。

2. 新单位仍为公务员单位或参照公务员法管理的事业单位：

   • 如果公务员辞职后重新进入公务员系统或参照公务员法管理的事业单位，其之前的公务员任职经历在符合一定条件下（如未违反相关规定、未受到处分等）通常会被认可，并可能在一定程度上影响新职务的定级、晋升等。
   • 但具体是否合并计算以及如何计算，还需根据新单位的具体规定以及相关法律法规来确定。例如，有些单位可能只认可一定年限内的任职经历，或者对不同级别的任职经历有不同的认可标准。

3. 特殊政策或规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，允许或要求将公务员辞职后的任职经历与新单位的任职经历合并计算。这通常是为了鼓励人才流动、促进职业发展或满足特定行业的需求。
   • 因此，在具体情况下，还需要查阅并了解相关地区或行业的特殊政策或规定。

建议：

• 如果您正面临这样的问题，首先建议您查阅新单位的相关规定或政策文件，了解其对任职经历合并计算的具体要求。
• 如果新单位没有明确规定或政策文件可供参考，您可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确双方对任职经历合并计算的意愿和条件。
• 在沟通过程中，您可以提供自己的公务员任职经历证明材料（如工作证明、职务晋升文件等），以便新单位更好地了解您的职业背景和发展潜力。

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