售楼处礼宾被减员，是否需要给予赔偿，这主要取决于减员的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法减员与赔偿：

   • 如果售楼处因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么这种减员是合法的。在此情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法减员与赔偿：

   • 如果售楼处没有合法理由，或者未按照法定程序进行减员，那么这种减员就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果减员被认定为违法，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果售楼处礼宾与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
   • 另外，如果售楼处礼宾在减员过程中遭遇了歧视、侮辱等不公正待遇，他们还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于售楼处礼宾而言，如果遭遇减员，首先应当了解减员的原因和程序是否合法。如果认为减员违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：售楼处礼宾被减员是否需要给予赔偿，取决于减员的原因和程序是否合法。在合法减员的情况下，用人单位需要支付经济补偿；在违法减员的情况下，用人单位需要支付赔偿金。如果遭遇减员，建议礼宾们及时了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。