老板偷偷给别人涨工资，这并不直接构成违法行为，但可能涉及一些劳动法上的公平原则和公司内部管理规定的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法并未明确规定老板必须给所有员工相同的工资涨幅，或者必须公开涨工资的信息。工资的调整通常属于公司内部管理范畴，只要涨工资的行为不违反劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），就是合法的。
   • 同工同酬原则：虽然劳动法没有直接规定涨工资必须公开或平等，但根据《劳动法》中的同工同酬原则，如果员工在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，取得相同的劳动业绩，那么他们应当获得相同的劳动报酬。如果老板偷偷给某些员工涨工资，而其他员工在相同条件下未得到同等待遇，这可能违反了同工同酬的原则。不过，要证明这一点需要充分的证据，如工作记录、业绩评估等。

2. 从公司内部管理角度看：

   • 公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场薪资水平等因素来调整员工的工资。这种调整可能是公开的，也可能是私下的，只要符合公司内部的规章制度和程序，就是合理的。
   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定工资调整的程序和方式，那么老板偷偷给员工涨工资可能违反了这些规定。在这种情况下，受影响的员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照规章制度进行处理。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 如果员工认为老板偷偷涨工资的行为不公平或违反了相关法律法规，可以尝试与老板或公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 沟通协商：在沟通时，员工可以提出自己的理由和证据，要求公司给予合理的解释和答复。如果沟通无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工怀疑老板偷偷涨工资的行为不公平或违法，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、业绩评估等，以证明自己的诉求。
   • 咨询专业意见：在采取行动之前，员工可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 谨慎行事：在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要做好可能面临的风险和后果的准备。

总结来说，老板偷偷给别人涨工资并不一定违法，但可能涉及公平原则和公司内部管理规定的问题。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过沟通协商、收集证据、咨询专业意见等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。