面对老板偷偷给你加工资的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 确认加薪事实与原因：

   • 首先，要明确老板是否真的给你加了工资，以及加薪的具体数额和生效时间。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录或与财务部门确认来得知。
   • 接着，尝试了解老板加薪的原因。是因为你的工作表现突出，还是公司整体薪酬调整，或者是其他特殊原因？了解原因有助于你更好地评估这一变化对你的职业发展和公司关系的影响。

2. 评估加薪的合法性与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位调整劳动者工资应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果老板未经你同意或未按照公司规定程序偷偷加薪，虽然表面上看起来是好事，但也可能存在法律风险。
   • 例如，如果加薪后公司未及时更新劳动合同或未向相关部门备案，可能会影响你的社保缴纳、公积金提取等权益。因此，你有权要求公司按照法定程序办理相关手续。

3. 考虑与老板或HR沟通：

   • 如果你对加薪有疑问或担忧，可以主动与老板或人力资源部门沟通。表达你对加薪的感激之情，同时询问加薪的具体原因、是否涉及劳动合同的变更以及是否需要你配合办理相关手续。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和期望，也能确保自己的权益得到保障。如果沟通中发现任何问题或疑虑，可以进一步寻求法律建议或咨询。

4. 保留相关证据与记录：

   • 无论加薪是否合法合规，你都应该保留好与加薪相关的所有证据和记录。这包括工资条、银行转账记录、与老板或HR的沟通记录等。
   • 这些证据和记录在将来可能用于证明你的工资水平、工作表现或解决任何潜在的劳动纠纷。因此，务必妥善保管并备份这些重要文件。

5. 考虑长期职业规划与影响：

   • 虽然加薪通常被视为一种正面激励，但你也需要考虑它对你长期职业规划的影响。例如，加薪是否意味着你将承担更多的工作职责或面临更高的工作要求？
   • 同时，你也要评估这一变化是否与你的职业目标和发展方向相符。如果加薪只是暂时的或与公司未来的发展前景不符，你可能需要重新考虑自己的职业选择和发展路径。

总结来说，面对老板偷偷给你加工资的情况，你应该首先确认加薪事实与原因，评估其合法性与合规性；然后考虑与老板或HR沟通以了解更多信息；同时保留好相关证据与记录以备不时之需；最后，结合长期职业规划与影响来做出明智的决策。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。