关于和老板提加薪的正确方式，虽然这并非直接涉及法律事务，但作为律师，我同样能为你提供一些建议，帮助你以专业且得体的方式来表达你的诉求。

1. 做好充分准备：

   • 了解行业标准和市场薪资水平，确保你的加薪请求合理且有据可依。
   • 回顾你过去的工作表现，列出你为公司做出的具体贡献和成就，以及你如何超越了职位要求。
   • 设定一个具体的加薪幅度，这样你在谈判时就能有更明确的目标。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个老板相对轻松、不太忙碌的时候提出加薪请求，这样他/她更有可能认真倾听你的诉求。
   • 可以预约一个正式的会面，或者通过邮件等书面形式提出，具体取决于你与老板的沟通习惯和公司的文化。

3. 清晰、有条理地表达：

   • 开头可以简要说明你对目前工作的满意和感激之情。
   • 接着，明确表达你希望加薪的意愿，并给出你基于市场薪资水平和个人贡献的理由。
   • 最后，可以提出你期望的加薪幅度，并询问老板对此有何看法或建议。

4. 保持开放和尊重的态度：

   • 在谈判过程中，保持积极、开放的态度，愿意倾听老板的反馈和建议。
   • 如果老板提出需要更多时间考虑或需要更多信息来评估你的请求，尊重他/她的决定，并表达你愿意配合提供所需信息。

5. 考虑后续行动：

   • 如果老板同意你的加薪请求，确保双方对加薪的具体细节（如生效日期、加薪幅度等）有明确的共识。
   • 如果老板拒绝了你的请求，不要气馁。你可以询问是否有其他方式可以提高你的职业满意度或职业发展机会，如额外的福利、培训机会或更灵活的工作安排等。

记住，加薪谈判是一个双向的过程，需要你和老板共同协商和达成共识。希望这些建议能对你有所帮助！如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。