试岗2天没签合同不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，试岗期作为试用期的一部分，同样适用此规定。
劳动合同的签订：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。
工资支付原则
劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期、试岗期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。
特殊情况处理
若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，在你所描述的情况中，并未提及存在此类特殊情况，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
维权途径
遇到试岗2天没签合同不给工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 向法院起诉：在某些情况下，如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
总结与建议：试岗2天没签合同不给工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。建议你在遇到此类问题时，及时保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。