结论：单位能否辞退还有4年退休的员工，取决于具体情形。在特定条件下，用人单位不得随意辞退；但在其他合法情形下，是可以被辞退的。以下从不同角度进行分析：

1. 不能辞退的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情形。

2. 可以辞退的情形

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工同意被辞退，并且双方就解除劳动合同的条件达成一致，那么单位是可以辞退该员工的。
   • 员工存在过错：依据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不受限制地解除劳动合同。在这些情况下，即使员工还有4年退休，单位也有权辞退。
   • 经济性裁员且符合特殊规定：虽然一般情况下经济性裁员不适用于临近退休人员，但如果用人单位能够证明裁员是基于经营需要，并且遵循了所有法定程序（如提前通知、协商、支付经济补偿金等），在某些特殊情况下可能仍被视为合法。不过，这种情况较为少见，且需要严格满足法定条件。

3. 注意事项

   • 遵循法定程序：无论何种辞退情形，用人单位都必须严格遵守法律规定的程序，包括但不限于提前通知、与员工协商、支付必要的经济补偿金等。这是保障员工合法权益的重要措施。
   • 避免歧视性做法：辞退决定不能基于员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等非法因素。单位在辞退员工时，必须确保辞退行为的公正性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

建议：对于还有4年退休的员工，单位在辞退前应谨慎考虑，并咨询专业法律意见以确保合规性。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。