关于“按劳动法厂里正式工一下午扣多少工资”这一问题，不能直接给出一个固定的扣款数额，因为这取决于多个因素，以下分情况说明：
若员工无故缺勤一下午：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体扣款：首先，要明确一下午的工资占当月工资的比例。这通常需要根据员工的月工资总额和当月的工作天数、每天的工作小时数来计算。例如，如果员工月工资为5000元，一个月工作22天，每天工作8小时，那么一下午（假设为4小时）的工资大约为5000元除以22天再除以8小时乘以4小时，即约113.64元。但扣款时还需考虑上述的20%和最低工资标准的限制。
- 额外考虑：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定无故缺勤的扣款方式，那么应优先遵循这些约定，但约定的扣款方式也不得违反法律法规的强制性规定。
若员工因合法理由缺勤一下午（如病假、事假等）：
- 对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，医疗期内的工资支付标准通常按照公司的规章制度或当地的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于事假，公司通常会根据自身的规章制度来决定是否扣款以及扣款的金额。如果公司规章制度规定事假期间不支付工资，那么员工一下午的事假可能就不会获得该时段的工资，但同样，这也不得违反法律法规的强制性规定，如不得因此使员工工资低于最低工资标准。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于缺勤和扣款的具体规定。
- 如果对扣款有异议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
温馨提示：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同，因此具体的扣款金额和方式可能会有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。