结论前置：当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，有权依法获得经济补偿金，补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，且劳动者应通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。下面我将从经济补偿金的计算标准、特殊情况处理以及维权途径三个方面为你详细解答。
一、经济补偿金的计算标准
基本计算原则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述原则折算为整数年或半年；月工资为离职前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 案例一：小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。因此，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元（4年 × 5000元/年，其中3年8个月按4年计算）。
- 案例二：小李在公司工作了2年3个月，离职前12个月的平均工资为6000元。因此，公司应支付他2.5个月工资作为经济补偿，即15000元（2年 × 6000元/年 + 0.5年 × 6000元/年）。
二、特殊情况处理
高收入劳动者：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 案例：方某在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。因此，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元（12年 × 15000元/年，受最高年限限制）。
三、维权途径与注意事项
协商解决：
- 劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金数额。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。