公司给工人买了保险后，仍需承担的费用主要取决于所购买的保险类型以及相关的法律法规要求。一般来说，公司为员工购买的保险主要分为法定强制保险（社会保险）和非法定商业保险两大类，下面我将详细解释这两类保险下公司可能需要承担的费用。

一、法定强制保险（社会保险）

法定强制保险是公司必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，通常统称为“五险一金”。在这些保险中，公司需要承担的费用如下：

1. 养老保险：公司需要按照一定比例（如16%）为员工缴纳养老保险费用，这部分费用会计入员工的养老保险账户，用于员工退休后的基本生活保障。

2. 医疗保险：公司同样需要按照一定比例（如6%-10%）为员工缴纳医疗保险费用，用于补偿员工因病造成的经济损失。此外，公司可能还需要承担大额医疗救助金等额外费用。

3. 失业保险：公司需要为员工缴纳失业保险费用，比例通常在0.5%-2%之间，用于为失业员工提供物质帮助和基本生活保障。

4. 工伤保险：工伤保险费用完全由公司承担，比例根据行业风险程度不同而有所差异（如0.2%-1.9%）。这部分费用用于保障员工在工作中受伤或患职业病时的权益。

5. 生育保险：生育保险费用也由公司缴纳，职工不缴费，比例通常不超过1%。这部分费用用于提供怀孕和分娩妇女的医疗服务、生育津贴和产假。

6. 住房公积金：公司需要按照一定比例（如下限5%，上限12%）为员工缴纳住房公积金，且单位和职工缴存比例一致。这部分费用用于员工的住房储金。

二、非法定商业保险

除了法定强制保险外，公司还可以根据自身需求和预算，自愿为员工购买商业保险。这些商业保险的费用通常完全由公司承担，但具体费用取决于保险产品的种类和保额。常见的非法定商业保险包括：

1. 团体意外险：保障员工因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出。

2. 补充医疗保险：对基本医疗保险报销后的剩余费用进行二次报销，提高医疗保障水平。

3. 重大疾病保险：当员工被确诊患有合同约定的重大疾病时，保险公司给付保险金。

4. 雇主责任险：覆盖员工在工作过程中遭受的意外或职业性疾病导致的伤、残、死亡及由此产生的医药费用和经济赔偿责任。

总结与建议

综上所述，公司给工人买了保险后，仍需承担的费用主要包括法定强制保险中公司应缴纳的部分以及非法定商业保险的全部费用（如果公司选择购买的话）。为了确保员工的权益得到充分保护，并合理控制公司成本，我建议公司：

• 仔细了解并遵守相关法律法规要求，确保法定强制保险的缴纳比例和金额符合规定。
• 根据公司实际情况和员工需求，合理选择非法定商业保险产品，并关注保险公司的信誉和服务质量。
• 定期评估保险计划的成本效益，根据实际情况进行调整和优化。

希望这些解答能够帮助您更好地理解公司给工人买保险后仍需承担的费用问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。