被人举报工资高，一般情况下无需过度担心，但需要结合举报原因、举报主体以及工资发放的合法性来综合判断应对方式。以下分情况详细说明：

1. 若举报内容不实，或举报主体无合法依据

• 核心结论：无需主动配合调查，但需保留证据证明工资合法性。
• 具体分析：
  • 如果举报内容完全不实（例如虚构工资数额、恶意诽谤），或举报主体（如同事、竞争对手）无合法依据（如未提供任何证据），则无需主动向举报方或调查方解释。
  • 但需保留工资发放记录（银行流水、工资条、劳动合同等）、税务申报记录等证据，以备后续需要时证明工资合法性。
  • 如果举报行为涉嫌诽谤或侵犯名誉权，可依法追究举报方责任（如要求赔礼道歉、赔偿损失等）。

2. 若举报内容属实，但工资发放合法

• 核心结论：配合调查，提供合法性证明即可。
• 具体分析：
  • 如果工资确实较高，但发放依据合法（如劳动合同约定、绩效考核结果、奖金分配等），且已依法缴纳个人所得税、社保等，则无需担心。
  • 调查方（如税务、劳动监察部门）可能要求提供工资发放记录、劳动合同、税务申报表等材料，配合提供即可。
  • 可主动说明工资构成（如基本工资、奖金、津贴等），证明其合理性。

3. 若举报内容属实，且工资发放存在违法情形

• 核心结论：需立即整改，并可能面临行政处罚或法律责任。
• 具体分析：
  • 如果工资发放存在违法情形（如未签订劳动合同、未依法缴纳社保、未代扣代缴个人所得税、低于最低工资标准等），则需立即整改。
  • 调查方可能要求补缴税款、社保，或处以罚款；情节严重的，可能涉及刑事责任（如逃税罪）。
  • 建议主动与调查方沟通，积极整改，争取从轻处理。

4. 若举报主体为用人单位内部人员（如同事）

• 核心结论：可依法维护自身权益，但需注意方式。
• 具体分析：
  • 如果举报主体为同事，且举报内容不实或恶意，可要求用人单位调查处理，或依法追究其侵权责任。
  • 如果举报内容属实，但工资合法，可向用人单位说明情况，避免误解。
  • 避免与举报方发生直接冲突，可通过合法途径解决问题。

5. 若举报主体为税务、劳动监察等部门

• 核心结论：积极配合调查，提供完整材料。
• 具体分析：
  • 税务、劳动监察等部门有权对工资发放情况进行检查，需积极配合调查。
  • 提供完整的工资发放记录、劳动合同、税务申报表等材料，证明工资合法性。
  • 如果调查中发现轻微问题（如记录不全），可立即补正；如果问题严重，需依法承担责任。

总结建议

1. 保留证据：无论举报内容是否属实，均需保留工资发放记录、劳动合同、税务申报表等材料。
2. 合法合规：确保工资发放符合《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等法律法规。
3. 积极沟通：如果被调查，主动配合并提供材料，避免误解或扩大影响。
4. 依法维权：如果举报行为涉嫌侵权，可依法追究举报方责任。

如果有具体细节或需要进一步分析，可以直接向我咨询。