在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，赔偿责任的确定主要涉及劳务派遣单位（用人单位）和用工单位两个主体，具体找谁赔偿需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位（用人单位）的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，是工伤保险责任的主要承担者。它负责为劳动者缴纳工伤保险费，并办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。
- 在工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。若未在规定时限内申请工伤认定，还需承担由此产生的相关费用。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然不是劳动者的直接雇主，但因其对劳动者的实际使用和管理，也负有一定责任。它有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要证据和信息。
- 在特定情况下，如因用工单位的过错导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的安全生产条件，导致劳动者发生工伤，则用工单位需承担相应责任。
劳动者如何主张赔偿：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。同时，劳动者应收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 根据具体情况，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若两者均拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况处理：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
- 若劳动者存在故意犯罪等法定情形导致工伤，用人单位可能不承担工伤费用。
建议：
- 劳动者在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿流程，积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商。
- 若遇到赔偿纠纷或难以解决的问题，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的确定需综合考虑劳务派遣单位和用工单位的责任及过错情况。劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。