单位在员工请假期间把职位撤掉，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假性质与职位撤销的关联性

   • 如果员工请假是短期且事由明确（如病假、事假等），且单位在请假前或请假期间未与员工就职位调整进行任何沟通，那么单位在员工请假期间擅自撤掉职位，很可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 如果员工请假是长期且可能影响工作安排（如产假、长期病假等），单位在提前与员工沟通并协商一致的情况下，对职位进行合理调整或撤并，可能不构成违法。但即便如此，单位也应确保员工的合法权益不受损害，如支付相应的工资、福利等。

2. 劳动合同与单位规章制度

   • 劳动合同是员工与单位之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在请假期间职位的保留或调整方式，单位应严格按照合同执行。违反合同约定撤掉职位，单位需承担相应的法律责任。
   • 单位规章制度也是判断行为合法性的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了请假期间职位的处理方式，且该制度经过民主程序制定并公示，员工在请假时已知悉并同意，那么单位按照制度执行可能不构成违法。但规章制度的内容必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律后果与维权途径

   • 如果单位在员工请假期间擅自撤掉职位，员工可以依法向单位提出异议，要求恢复职位或获得相应的赔偿。
   • 若单位拒绝恢复职位或赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应与单位充分沟通，了解请假期间职位的处理方式，并保留好相关证据（如请假条、劳动合同、单位规章制度等）。
• 对于单位而言，应尊重员工的劳动权益，遵守劳动合同和单位规章制度的规定，在请假期间合理调整职位时，应与员工进行充分沟通并协商一致。

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