结论：单位要求孩子退回已发工资并重新核算的做法是不合理的，且可能涉及违法行为。孩子有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资核算与发放的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且工资数额应当准确无误。
   • 一旦工资发放到劳动者账户，即视为用人单位已经完成了工资支付义务。除非存在明显的计算错误或法律规定的特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者退回已发放的工资。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 单位声称工资少算了1500元，并要求孩子退回已发工资重新核算，这一行为缺乏法律依据。如果单位确实发现工资计算有误，应当通过与孩子协商、补发差额等方式解决，而不是要求退回已发工资。
   • 此外，单位要求退回工资的行为可能构成对劳动者财产权的侵犯，孩子有权拒绝这一不合理要求。

3. 孩子的权益保护：

   • 孩子作为劳动者，有权获得准确无误的工资支付。如果单位确实存在工资计算错误，孩子可以要求单位补发差额，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果单位坚持要求退回工资，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，单位还可能因侵犯劳动者财产权而承担民事赔偿责任，需要向孩子支付因工资少算而产生的损失及可能的赔偿金。

建议：

• 孩子应当坚决拒绝单位退回工资的要求，并明确告知单位其行为缺乏法律依据。
• 孩子可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备维权之需。
• 如果单位持续施压或采取其他不当行为，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域）以获取更具体的法律建议和支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生直接冲突，而是通过合法途径解决问题。
• 了解并熟悉相关法律法规，有助于更好地维护自己的权益。如果对法律条款或程序不熟悉，建议及时咨询专业律师。