结论：家里人过世领导不给假是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接构成违法，但若符合法定丧假情形而领导拒绝，则可能涉及违反劳动法相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、法定丧假情形及规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位规定而有所不同，但通常为1-3天。这是劳动者依法享有的权利，单位应当予以保障。
分析：
- 若您的情况符合法定丧假情形（即直系亲属死亡），且您已按照单位规定提出请假申请，但领导拒绝批准，那么领导的行为可能违反了劳动法关于丧假的规定。
- 在这种情况下，您可以与单位协商，要求享受法定丧假；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、非法定丧假情形下的处理
如果死亡的家庭成员不属于您的直系亲属，或者您所在的单位没有明确的丧假制度，那么领导不给假可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着单位可以随意剥夺您的请假权利。
分析：
- 在非法定丧假情形下，您可以与领导沟通，说明情况并请求给予一定的假期。单位在考虑您的请求时，应当兼顾工作安排和员工情感需求，尽量给予合理的照顾。
- 如果单位拒绝您的请假请求，且您认为单位的做法不合理，您可以尝试通过内部调解、工会介入等方式解决问题。若仍无法达成一致，您可以考虑是否继续在该单位工作或寻求其他法律途径解决争议。
三、实际操作中的建议
- 了解单位规定：在请假前，先了解您所在单位的请假制度和丧假规定，确保您的请假申请符合单位要求。
- 及时沟通：与领导进行及时、诚恳的沟通，说明家里人过世的情况和您的请假需求，争取领导的理解和支持。
- 保留证据：如果领导拒绝您的请假请求，且您认为单位的做法违法或不合理，请保留好相关证据（如请假申请、领导回复、单位规定等），以便后续维权。
- 寻求帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
总结与建议：家里人过世领导不给假是否犯法，需根据具体情况判断。在符合法定丧假情形下，领导拒绝批准可能违反劳动法规定；在非法定丧假情形下，则需通过沟通、调解等方式解决问题。无论哪种情况，都建议您保持冷静、理性处理，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。