结论：劳务派遣总公司签协议的派遣人员是可以在分公司参保的，但需要满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

从法律政策层面

根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这里并没有严格限定必须在总公司所在地参保，只要分公司具有独立的用工主体资格（例如分公司依法登记并取得了营业执照或者登记证书），且符合当地社会保险参保的相关规定，就可以作为参保主体为被派遣劳动者办理参保手续。

从实际操作层面

1. 分公司具备参保资格：分公司需要在当地的社会保险经办机构进行登记注册，取得参保的资格。这通常要求分公司有合法的营业执照、组织机构代码证等必要的证照，并且按照当地社保部门的要求提供相关的材料和信息，完成开户等手续。
2. 与总公司协商一致：虽然法律允许在分公司参保，但总公司与分公司之间需要就参保事宜进行充分的协商和沟通。因为这涉及到费用的承担、社保政策的执行等方面的问题。例如，总公司与分公司需要明确社保费用的分担方式，是由总公司全部承担，还是按照一定的比例由总公司和分公司共同承担；同时，要确保分公司在参保过程中遵循当地的社会保险政策，保障被派遣劳动者的合法权益。
3. 告知被派遣劳动者并取得同意：在决定在分公司参保后，劳务派遣单位（总公司）应当将这一情况如实告知被派遣劳动者，并取得他们的同意。因为参保地点的变化可能会影响到被派遣劳动者享受社会保险待遇的便利性等方面，所以尊重他们的知情权和选择权是非常重要的。

风险提示

如果在分公司参保过程中出现以下情况，可能会引发法律风险：

1. 分公司未依法参保：如果分公司没有按照当地的规定为被派遣劳动者办理参保手续，或者存在少缴、漏缴社会保险费等违法行为，被派遣劳动者可能会因此无法享受到应有的社会保险待遇。在这种情况下，劳务派遣单位（总公司）可能需要承担相应的法律责任，包括为被派遣劳动者补缴社会保险费、支付相关的赔偿等。
2. 未履行告知义务：如果劳务派遣单位没有将参保地点的变化情况告知被派遣劳动者，或者没有取得他们的同意，可能会引发劳动纠纷。被派遣劳动者可能会以劳务派遣单位侵犯其合法权益为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

如果你在劳务派遣参保方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。