结论：事业编人员获刑被开除后，原单位起诉要求退还部分工资，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，单位可以直接向法院提起诉讼。

分析说明

1. 劳动仲裁前置程序的适用范围：

   • 劳动仲裁前置程序主要适用于劳动争议案件，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这些争议通常涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，且需要先通过劳动仲裁机构进行裁决。

2. 原单位起诉要求退还工资的性质：

   • 在事业编人员获刑被开除的情况下，原单位起诉要求退还部分工资，这通常不属于劳动争议的范畴。因为此时双方之间的劳动关系已经因开除而终止，且退还工资的要求往往基于单位内部的规章制度或相关法律法规的规定，而非基于劳动合同的履行或解除。

3. 直接诉讼的合法性：

   • 根据相关法律法规和司法实践，对于不属于劳动争议范畴的案件，如涉及退还工资、赔偿损失等，单位可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为这些案件的性质和争议焦点与劳动争议不同，更适合通过司法途径进行解决。

特殊情况说明

• 如果退还工资的请求与劳动合同的履行或解除有直接关联：例如，单位认为劳动者在劳动合同履行期间存在欺诈行为，导致单位多支付了工资，那么这种情况下可能涉及劳动争议。但即便如此，由于劳动者已经获刑并被开除，双方之间的劳动关系已经终止，且退还工资的请求往往基于更广泛的法律事实和证据，因此单位仍然可以选择直接向法院提起诉讼。

行动建议

• 对于事业编人员：如果面临被开除并要求退还工资的情况，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 对于原单位：在提起诉讼前，应确保有充分的证据支持自己的主张，并了解相关法律法规和司法实践，以确保诉讼的合法性和有效性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。