结论：工厂体检不合格在合同期满时是否会直接辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了体检不合格作为合同终止或解除的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么在合同期满时，若员工体检不合格，工厂可能会依据合同约定选择不续签合同或直接辞退员工。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会将体检不合格直接作为解除或终止合同的唯一条件。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和解除的条件部分，确保自己的权益不受侵害。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。体检不合格本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
   • 如果员工因体检不合格导致无法从事原工作，且工厂无法为其安排其他合适的工作岗位，那么工厂在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况需要工厂提供充分的证据证明员工确实无法从事原工作，且已尽力为其安排其他岗位。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，如果员工体检不合格可能危及公共安全或他人健康，那么工厂可能会依据相关法律法规或行业规定，选择不续签合同或直接辞退员工。
   • 建议：员工应了解自己所在行业或岗位的特殊要求，以及相关法律法规的规定，以便在体检不合格时能够及时应对。

3. 工厂规章制度角度：

   • 如果工厂的规章制度中明确规定了体检不合格的处理方式，如不续签合同、调岗或辞退等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂在处理体检不合格员工时可能会依据这些规定。
   • 但需注意：工厂的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 建议：员工应了解并遵守工厂的规章制度，同时也有权对不合理的规定提出异议或寻求法律帮助。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂在处理体检不合格员工时通常会更加谨慎和人性化。他们可能会先与员工沟通，了解体检不合格的具体原因和情况，然后尝试为员工安排其他合适的工作岗位或提供必要的帮助和支持。
   • 如果员工确实无法从事原工作且无法安排其他岗位，工厂可能会与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 建议：员工在面对体检不合格的情况时，应保持冷静和理性，积极与工厂沟通协商，寻求最佳解决方案。

总结与进一步思考：工厂体检不合格在合同期满时是否会直接辞退，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和工厂的规章制度，同时积极与工厂沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。